지난 2월14일 일본 도쿄 시나가와역 인근 도로를 시민들이 걷고 있다. AP연합뉴스
올봄 실시된 일본 국가공무원 종합직 시험에서 도쿄대 출신 합격자 수가 시험을 첫 시행한 2012년 이래 가장 적었다고 니혼게이자이신문(닛케이)이 29일 보도했다. 일본 정부가 민간 기업의 채용 일정을 의식해 접수를 일찍 받았지만 지원자 수 하락세가 이어졌다.
공무원 인사행정을 담당하는 인사원은 올해 국가공무원 종합직 시험 합격자 1953명 중 도쿄대 출신이 189명이었다고 전날 발표했다. 비율로는 9.7%이다. 2015년에는 26%였다.
일본 종합직 시험은 한국으로 치면 5급 국가공무원 공개경쟁 채용시험(옛 행정고시)에 해당한다. 닛케이는 “2014년엔 종합직 합격자 중 도쿄대 출신이 438명으로, 10년 만에 절반 정도로 줄었다”며 “배경에는 도쿄대 학생의 의식 변화가 있다”고 짚었다.
도쿄대 외에도 공무원 인기 하락은 전방위적이었다. 올해 종합직 시험 경쟁률은 7대 1로 가장 낮았고 지원자 수도 1만3599명으로 가장 적었다. 10년 전보다 40%가량 감소한 수치다.
도쿄대에 이어 합격자를 많이 배출한 대학은 교토대(120명)였고, 리쓰메이칸대(84명), 도호쿠대(73명) 등이 뒤를 이었다. 여성 합격자는 652명(33.4%)으로 작년보다는 다소 감소했지만 역대 두 번째로 많았다.
인사원이 2021년도 취업활동을 마친 학생을 대상으로 공무원을 지망하지 않은 이유를 조사한 결과 76%가 ‘채용시험 공부나 준비가 힘들다’, 55%가 ‘초과 근무나 심야 및 새벽 근무가 많을 것 같다’를 이유로 꼽았다. 닛케이는 공무원이 국회 답변서 작성 등으로 잔업이 많고 월급도 대기업 대비 적다며 “근무 환경이 좋지 않다”고 했다.
앞서 일본 정부는 올해 종합직 시험을 앞두고 사상 최초로 접수를 1개월 앞당겨 시행했다. 민간 기업의 채용 활동이 빨라진 데 대응해 그보다 일정을 앞당겨 우수한 인재를 확보하고자 한 것이라고 닛케이는 분석했다. 그럼에도 지원자 수가 줄어든 것이다.
인사원은 지난해 초봉 대폭 인상을 포함해 젊은층에 소구할 수 있는 시책을 권고하고, 재택근무 수당 도입, 선택적 주5일 근무제 대상 확대 등 직장환경 개선도 요구한 바 있다. 외부 인재를 등용하고 젊은층 이직을 방지할 목적으로 직무에 따라 보수를 결정하는 방안도 검토 중이다.
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